Depuis 2019, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique par le législateur. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer des objectifs de progression et les publier sur leur site internet. Celles ayant obtenu une note inférieure à 75/100 doivent définir des mesures adéquates et pertinentes de correction par accord ou, à défaut, par décision unilatérale, et publier ces mesures.
Chubb a à cœur de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Nous avons conclu avec nos partenaires sociaux un nouvel accord sur l’égalité professionnelle femmes-hommes et qualité de vie au travail le 8 août 2023 afin de promouvoir l’accès à l’emploi, la formation, l’égalité des niveaux de rémunération, la conciliation de la vie familiale et professionnelle.
Pour l’année 2025, nous sommes ravis de vous présenter notre Index qui a atteint le score de 94 points sur 100 et qui illustre nos efforts constants en faveur de l’égalité professionnelle.
Méthodologie utilisée : les classes de la convention collective pour le critère 1 et les catégories sociaux-professionnelles (CSP) pour les critères 2 et 3.
